【今日のINPUT No.153】 あなたは気をつけている？リーダーシップに必要な2つのこと。

部下やメンバーにやる気がなくて、チームが停滞している。

その原因はその人たちにあるのではなく、リーダーの緩みにあるかもしれない。

今回は優秀なリーダーの行動から、人をどう動かすのかについて共有したい。

人を動かすには、その人の「ものの見かた」をどう変えるか、そして、内面から人を動かすにことに注力することが必要である。

今の時代、当人のとってやりたくないと、後ろ向き気持ちがあるのであれば、「指導」をしたところで効果は見込めない。

では、どうすればよいか。

人を内的に動かすものは「ゴール」と「エフィカシー」に集約されるため、これらについて話をする。

①ゴールの必要性

内的なモチベーションとしては「楽しさ」、「好奇心」、「情熱」があげられるが、感情のパワーは一過性である。

継続的にやる気を出してもらうためには、「絶対にこれを実現したい！」という思いが重要なのである。

だからこそゴールをどう設定してもらうかが重要で、これがあれば自発的にやってくれるのである。

②セルフエフィカシーの必要性

「自分は達成できる」という自己効力感がゴールに向かって進むためには重要である。

できそうだと思うことができれば、内側から勝手にドライブをかけてくれるのである。

リーダーが部下を動かしたいのであれば、この二つを気にかけてもらいたい。

■紹介書籍

『チームが自然に生まれ変わる 「らしさ」を極めるリーダーシップ』

李 英俊、堀田 創 著

【今日のINPUT元ネタ】

■Voicyチャンネル

ライフハッカー公式『毎日書評』

ライフハッカー［日本版］

■放送タイトル

これからのリーダーシップに必要なのは「ゴール」と「エフィカシー」だ

■放送日

2022/1/13

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