【今日のINPUT No.126】 この上司とは合わないから辞める！ちょっと待って！その前にできること。

【まとめ】

必要だと思われる人材は成果が出せる人だけではない。ムードメーカーのように場の雰囲気をよくする人も必要である。

今回は職場の上司とそりが合わない時、どのようにしたら良いかについて共有する。

自分はなかなか結果が出せない、上司からも辞めてもいいよと言われるが、自分は仕事好きだから辞めたくはない。

こんな時、どうすればいいのか。

問題は上司とソリが合わないことであるが、結論としてはこのまま辞めてしまうと損をする。

逃げることは悪くない、ただし、評判は思ったよりも付きまとうことは認識しておいた方が良い。

全く異なる業界ならいいだろうが、同じ業界は人づてに伝わる可能性が高い。

では、上司との関係を克服できるのか。

二つ方法がある。

・仕事で結果を出し、辞めてほしく人材になる

・ムードメーカーになり、結果を出さなくても辞めてほしくない人材になる。

このムードメーカーのポジションは軽視されがちだが、チーム運営にとってこの人がいるいないは、やり易さが段違いである。

ムードメーカーになるためには、周りに声をかけ続ける事が大切である。

誰かの成功を最初に喜んだり、何か買いに行く時に一緒に買うものあるかを周りに聞いてみたり、簡単なことでなれるのである。

上司から見ると、1番軽視される人は、結果出てない、努力しない、お客様の評判が悪い人である。

その人がいないと困るかどうかがポイント。

その価値をどう示すのか、一歩踏み出し、行動する勇気を持とう。

【今日のINPUT元ネタ】

■Voicyチャンネル

1日5分　スキルUPラジオ

伊庭正康／研修トレーナー・ビジネル書著者

■放送タイトル

上司とソリが合わない時の対処法

■放送日

2021/12/17

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