【今日のINPUT No.170】 これまでのやり方が通用しなくなった時、あなたはどうする？？アンラーニングのススメ。
今回はアンラーニングについて共有したい。
アンラーニングとは、知識の断捨離、つま必要無くなった考えや知識を捨てることである。
知識のアップデートと近い印象もあるが、これまでの自分をガラッと変えるという意味での意識の断捨離である。
人はこれまでの自分をなかなか捨てることができない。それは、それまでの成功体験がつきまとうからだ。
では、どうすればできるのか。
捨てる勇気を持て、と言うことではなく、アンラーニングに踏み切るためのプロセスを紹介したい。アンラーニングのプロセスは以下の4つである。
①アンラーニングのきっかけや要因がができる
②自分の業務の裏側にある考えをリフレクションする
③自分の信念、ルーティンを入れ替える
④アンラーニングしたものが成果につながる
特に①のきっかけを知っておくと、そのタイミングを利用して意図してアンラーニングできるようになる。
きっかけとして考えられるものは、
・昇進、移動、転職
・自分の上司による影響
・研修、セミナー、本
とあるが、7割は昇進や移動、2割は上司、本セミナーの影響は1割と、ほぼ環境が変わった時にできるようになるのである。
人は意識を変えただけでは変えられない。
身の回りの環境が変わると自分も変わるのである。
自分を変えたい、そんな時はガツンとした環境変化を起こしてみては如何だろうか。
【今日のINPUT元ネタ】
■voicyチャンネル
ちょっと差がつくビジネスサプリ
■放送タイトル
第699回 ペライチ書評『仕事のアンラーニング』
■放送日
2022/2/1
#Voicy
#アンラーニング
